Cobraba por una categoría menor a la de sus funciones, ahora deberán indemnizarlo.

Cobraba por una categoría menor a la de sus funciones, ahora deberán indemnizarlo.

La Justicia condenó a una empresa a pagar un resarcimiento a un empleado que reclamó por percibir un sueldo más bajo que el correspondiente al cargo y labores que desempeñaba. Como la firma no pudo justicar la diferencia salarial los jueces aplicaron el principio "igual remuneración por igual tarea". Cuando la ley hace referencia a “igual remuneración por igual tarea” indudablemente apunta a proteger a los empleados, de modo de garantizar que si cumplen una determinada función perciban por ella lo mismo que sus pares, sin que existan diferencias por sexo, religión o porque realizan actividades sindicales, entre otras causas.
             El número de demandas judiciales por situaciones consideradas discriminatorias en el tema salarial crece de manera constante. A partir de allí, surge un llamado de atención para los empleadores que tengan empleados ocupando -en los papeles- distintos puestos, pero en los hechos efectúan el mismo trabajo, con las mismas responsabilidades pero percibiendo distinta remuneración. Si esto llegase a suceder, la empresa podría ser demandada por el trabajador. En caso de que los jueces fallaran en contra de los intereses de la firma, esta deberá desembolsar una fuerte suma de dinero, que no comprenderá solo la indemnización sino también posibles multas laborales.
            En este escenario, en una reciente sentencia, la Justicia hizo lugar al reclamo de un empleado que cumplía funciones de un puesto superior, pero que era remunerado conforme a aquél por el cual fue contratado, de menor rango. Si bien la legislación laboral permite a las empresas aplicar diferencias salariales entre pares que tienen la misma función, esto es válido sólo si la firma puede acreditar los motivos de ello, como ser: mayor antigüedad, eficiencia, capacidad de producción, rendimiento, responsabilidad, por la realización de tareas adicionales u otras razones. Como la firma no pudo acreditar cuáles eran las razones para efectuar esa distinción, los jueces, sumando distintos rubros, indicaron que el dependiente debía cobrar $146.437. Fuente: Iporfesional del 7/6/2010, http://abogados.iprofesional.com/notas/99564-Cobraba-por-una-categoria-menor-a-la-de-sus-funciones-ahora-deberan-indemnizarlo.html